proWIN ha ricevuto ancora una volta il sigillo di approvazione "Azienda a misura di famiglia"

Illingen | Per la terza volta consecutive, l'azienda di vendita diretta proWIN Winter GmbH ha completato con successo il processo di ricertificazione "Azienda a misura di famiglia", confermando così il relativo sigillo di qualità per altri tre anni. Frank Thomé, CEO della Camera di Commercio e Industria (IHK), e Ute Knerr, rappresentante di Saaris, hanno consegnato ufficialmente il certificato il 9 dicembre 2025 presso la sede centrale di proWIN a Gabi Winter, membro del comitato direttivo di proWIN, e Michael Winter, amministratore delegato di proWIN, che hanno entrambi sottolineato il loro impegno su questi temi.

Gabi Winter, co-fondatrice di proWIN, ha ricoperto il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane presso proWIN fino al suo pensionamento dalla dirigenza e dalle attività quotidiane, dimostrando un forte impegno nei confronti delle persone e sviluppando una strategia HR sostenibile per oltre due decenni. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre stato un obiettivo fondamentale:

„Come madre, figlia e imprenditrice, per me è sempre stato importante supportare le persone, promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata e offrire soluzioni orientate alla famiglia, il più flessibili possibile e nel migliore interesse di tutti. Sono orgogliosa che mio figlio Michael continui il mio lavoro con il mio spirito e stabilisca nuovi standard.“

L‘amministratore delegato di proWIN Michael Winter lo ha chiarito:

„Quest'anno celebriamo il 30° anniversario della nostra azienda. Mia madre mi ha dimostrato fin da piccola quanto sia importante la compatibilità tra famiglia e carriera per un successo aziendale sostenibile, e ha contribuito in modo significativo a plasmare questa visione all'interno dell'azienda. Il mio obiettivo per il futuro è continuare questa tradizione e implementarla in modo coerente e, soprattutto, concentrandoci sulle diverse fasi della vita.“

Con questo sigillo di qualità, istituito nel Saarland, la Camera di Commercio e Industria del Saarland (IHK) riconosce gli sforzi positivi delle aziende per quanto riguarda la conciliabilità tra famiglia e carriera. Il direttore generale dell'IHK Frank Thomé ha dichiarato:

„proWIN dimostra in modo impressionante che il successo economico e un autentico impegno a favore della famiglia non si escludono a vicenda, ma si rafforzano a vicenda. Qui, l'equilibrio tra lavoro e vita privata non è solo un progetto, ma è saldamente radicato nella cultura aziendale e in strutture orientate alle fasi della vita – un fatto confermato da molti anni e ora nuovamente approvato. proWIN è quindi un vero e proprio modello per i datori di lavoro del Saarland e una risorsa per l'intera regione economica."

Da molti anni, proWIN si impegna a supportare i propri dipendenti nella conciliazione tra famiglia e carriera. Gradualmente, è stato sviluppato un catalogo di misure che tiene conto delle diverse fasi della vita: tra queste, i classici servizi di supporto rivolti ai genitori, come i sussidi per l'assistenza all'infanzia negli asili nido e negli asili nido, nonché orari di lavoro flessibili e modelli di congedo parentale.

Una malattia può richiedere l'assistenza e il supporto dei familiari, spesso con un preavviso improvviso. In tali situazioni, una consulenza tempestiva e non burocratica è essenziale per valutare questa situazione imprevedibile e creare un piano gestibile sia per i dipendenti che per l'azienda. Una buona e fiduciosa collaborazione tra manager e reparto Risorse Umane crea le condizioni per soluzioni personalizzate, nell'ambito delle capacità aziendali. Inoltre, l'integrazione del tema "famiglia e carriera" nei programmi di sviluppo manageriale garantisce un livello di informazione coerente.

La "Guida all'assistenza aziendale" viene riattivata: la guida fornisce ai dipendenti un orientamento in caso di situazioni di assistenza e offre una panoramica dei servizi interni e delle reti di supporto esterne, come la collaborazione con i centri di assistenza locali. Una solida base informativa promuove la pianificazione sia per i dipendenti che per l'azienda. Il principio guida è: insieme.

Per garantire ulteriore flessibilità, a partire dal 2025/2026, un regolamento consentirà di riportare fino a 10 giorni di ferie rimanenti all'anno successivo senza dover presentare domanda, entro il 30 aprile di ogni anno. Dal 2026 in poi, verrà istituito un gruppo di lavoro "Team Family" per sviluppare ulteriormente queste tematiche in modo sostenibile.

proWIN rappresenta una strategia del personale sociale, orientata alle fasi della vita, oggi e in futuro.